Holky,
předem upozorňuji, že to bude asi delší.
Chtěla jsem se zeptat jak bych to měla u druhého dítěte? Mám chlapečka v červnu mu budou 3 roky. školka ještě nevím jestli budeme přijati-zápis tu máme až v březnu. Když jsem otěhotněla se zaměstnavatelem jsme uzavřely výpověď z pracovního poměru dohodou dne 31. října 2008, ale ještě v ochranné lhůtě dne 1.listopadu jsem nastoupila neschopenku takže mi zaměstnavatel platil nemocenskou a dále i PPM. Teď přemýšlím o druhém dítěti a nevím na čem bych tím pádem byla. kdybych tento měsíc otěhotněla, miminko by se narodilo někdy v půlce září a to už bych logicky měla po RD s prvním dítkem. Kdyby mi gynekoložka dala v den narozenin syna neschopenku tak jak by to pak bylo dále s RD? To už nych asi nedostala PPM když jsem vlastně nezaměstnaná? Nebo se mám nechat nahlásit na pracák a pak jít na 4-letou RD? Možná je to trochu zmatený ale snad mi někdo poradí jak na tom jsem. Děkuji moc Helča

asi bys musela na neschopenku, ale já ti moc neporadím, zkus sociálku nebo kouknout přímo na ty nový pravidla na netu

Ahoj, myslím, že dostaneš automaticky rodičák na 4 roky. Ale jak je to s tou neschopenkou a mateřskou, to nevím.

myslím že by ti neplatili nic z bývalé práce, nástupem na rodičák jsi ukončila definitivně nemocenskou mateřskou atd. tím pádem i pracovní poměr ve firmě... to by jsi musela mít prac. poměr na dobu neurčitou aby ti platili dál z bývalé firmy. Tím pádem půjdeš na pracák, a automaticky máš 4 letou variantu rodičáku

jestli ti jde o volbu Rd tak nevím jak od roku 2012, ale letos to šlo, že si mohl volbu provést manžel

Třeba se poradit na gynekologii a určitě všechno bude fajn. Hodně zdaru!